미래의 공백을 예측하고, 성장의 지도를 그리다

운영유지보수 도입 성공 사례: 신사업 내부 충원율 40%

산업분야: 대형 플랜트 및 에너지 인프라 ㅣ 임직원수: 2,500명

고객 코멘트

"5년 뒤 우리에게 어떤 인재가 부족할지 미리 알고 준비하게 되니, 신규 사업 추진에 자신감이 생겼습니다."

핵심성과

40%

신사업 내부 충원율

수소 에너지 사업본부 출범 기준 · 내부 재배치/업스킬링 인원 비율

추가 성과

15%

인건비·교육비 절감

외부 채용 대비

도입 솔루션

운영유지보수

SMB e-HR Package

구축형(On-Premise)/구독형(SaaS)

Summary

도입 배경 및 문제

정년퇴직 인력 급증과 신사업 분야의 숙련 인력 부족으로 인한 미래 경쟁력 약화 위기에 직면했습니다.

#인력공백 #숙련인력_부족 #정년퇴직_급증

HCG 솔루션

AI 기반 인력 수요 예측 모델과 내부 인재 시장 시스템을 구축했습니다.

#스킬인벤토리 #인력수급_시뮬레이터 #내부인재시장

도입 성과

인력 공백 리스크를 최소화하고, 외부 채용 없이 신사업 인력 40%를 내부 조달에 성공했습니다.

#내부충원_40% #인건비_15%절감 #핵심기술_단절방지

F사는 임직원 평균 연령 상승으로 향후 5년 내 대규모 정년퇴직자 발생이 예상되었습니다. 친환경 에너지 신사업 분야의 숙련된 인력 부족이 미래 사업 전략 수행의 가장 큰 리스크였습니다.

전 임직원의 역량을 데이터화한 스킬 인벤토리를 구축하고, 퇴직 예정자와 신사업 확대 속도를 연동한 인력 수급 시뮬레이터를 도입했습니다. 내부 인재가 신사업 직무로 전환하도록 돕는 내부 인재 시장 플랫폼을 개설했습니다.

수소 에너지 사업본부 인력 40%를 내부 재배치·업스킬링으로 확보하여 인건비 및 교육비 15% 이상을 최적화했습니다.

대규모·복잡 제도 환경에서도 안정적인 통합 HR 운영 구현

HR 오류율 98%↓

모듈형 도입으로 인사 운영 효율과 유연성을 동시 확보

인사 운영 공수 ㅇㅇㅇㅇ

OKR 기반 성과관리 정착으로 목표 정렬 속도 향상

목표 정렬 시간 2주→2일