모듈형 도입으로 인사 운영 효율과 유연성을 동시 확보

JaDE + 급여아웃소싱 도입 성공 사례: 인사 운영 공수 ㅇㅇㅇㅇ

산업분야: 디지털 미디어 콘텐츠 제작 및 유통 ㅣ 임직원수: 950명

고객 코멘트

"필요한 영역부터 단계적으로 확장하며, 인사담당자가 직접 설정 가능한 운영 구조로 전환했습니다."

핵심성과

55%

인사 운영 공수 절감

전체 모듈 도입 완료 후 6개월 · 월간 인사 처리 업무 시간 측정

추가 성과

3주→2일

제도 변경 대응 시간

도입 전 대비

도입 솔루션

JaDE + 급여아웃소싱

SMB e-HR Package

구축형(On-Premise)/구독형(SaaS)

Summary

도입 배경 및 문제

IT 부서 의존도가 높아 인사팀이 자체적으로 환경을 조정하기 어려운 구조였습니다.

#IT의존 #설정변경_지연 #유연성_부족

HCG 솔루션

모듈형 플랫폼으로 필요 기능을 순차 도입하고, 노코드 환경으로 인사담당자가 직접 설정·변경 가능하게 구축했습니다.

#모듈형_도입 #노코드_어드민 #단계적_확장

도입 성과

IT 요청 없이 자체 운영 가능으로 제도 변경 대응력이 획기적으로 향상되었습니다.

#운영공수_55%감소 #대응시간_3주to2일 #자체운영_전환

콘텐츠 산업 특성상 다양한 고용형태가 혼재하여 인사 제도 수시 조정이 필요했습니다. 기존 시스템은 설정 변경 시 IT 개발 공수가 필수였고, 단순한 항목 추가도 평균 3주 이상 소요되었습니다.

JaDE 모듈형 설계를 활용해 근태·급여 자동화부터 도입 후, 평가·온보딩·조직 관리 모듈을 순차적으로 확장했습니다. 노코드 어드민 환경으로 인사담당자가 수당 유형, 평가 항목 등을 IT 지원 없이 당일 처리 가능하게 구성했습니다.

전체 모듈 도입 6개월 후 월간 공수 55% 감소, 제도 변경 대응 21일에서 2일로 단축되었습니다.

미래의 공백을 예측하고, 성장의 지도를 그리다

신사업 내부 충원율 40%

대규모·복잡 제도 환경에서도 안정적인 통합 HR 운영 구현

HR 오류율 98%↓

OKR 기반 성과관리 정착으로 목표 정렬 속도 향상

목표 정렬 시간 2주→2일