복합사업 I그룹
hunel 도입 성공 사례: HR 오류율 98%↓
"그룹사/다사업장 운영을 표준화하고, 제도 변경에도 흔들리지 않는 운영 기반을 구축했습니다."
98%
HR 처리 오류율 감소
통합 플랫폼 가동 후 1년 · 월별 인사 처리 오류 건수 기준
6개월→2주
그룹 공통 정책 수립 주기
도입 전 대비
hunel
Enterprise e-HR Package
구축형(On-Premise)
도입 배경 및 문제
18개 계열사가 서로 다른 인사 규정과 시스템으로 운영되어 그룹 차원의 통합 관리가 불가능했습니다.
HCG 솔루션
멀티 컴퍼니 구조로 계열사별 고유 제도 유지하면서 그룹 공통 정책을 일괄 관리하는 이중 구조를 구현했습니다.
도입 성과
제도 복잡성을 시스템이 흡수하면서 운영 오류가 사실상 사라지고, 정책의 민첩성이 획기적으로 높아졌습니다.
I그룹은 수십 년 사업 다각화로 18개 계열사를 보유하고 있었습니다. 각 계열사는 독립적으로 인사 시스템을 구축했고, 호봉제·연봉제·성과급이 각각 달랐습니다. 공통 복리후생 제도 변경 시 6개월이 소요되었습니다.
hunel의 멀티 컴퍼니 아키텍처로 그룹 공통 레이어와 계열사 개별 레이어를 분리했습니다. 상위에서 공통 정책을 일괄 관리하고, 하위에서 고유 규정을 자율 운영하도록 했습니다. HR 이동 브릿지 기능으로 인력 이동 시 데이터 자동 마이그레이션을 지원했습니다.
통합 플랫폼 가동 1년 후 오류율 98% 감소, 계열사 간 급여 오류 0건, 정책 변경·배포 주기 6개월에서 2주로 단축되었습니다.
HR의 복잡한 과제, HCG가 함께 해결합니다
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